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アルバイトと転職

アルバイトと正社員の区別は、慣習的なものです。単に、企業がそのように呼び分けているだけです。また、アルバイトとパートの区分についても同様のようです。日本語で意味するアルバイトの事は、ドイツ語では、英語からの外来語でジョブといいます。辞書では、学業や本業のかたわらにする仕事の事と記載されていることが多いようです。アルバイトの場合は、口頭による口約束の場合が、頻繁にあります。また、アルバイトの給与は、時間給や日当で支払われる事が多いようです。アルバイト全体に占める就労者の比率は、２４歳以下が５１％（うち、学生は２９％）、５０歳以上は１７％です。アルバイトとして就労して、正社員と同じ仕事を行ったとしても、社会からは所詮アルバイトという差別を受ける事が少なくありません。福利厚生や、労働者としての権利の面でも、企業側から差別を受けることが多いようです。

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転職の上手な仕方

転職による賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすいようです。しかし、加齢に従って転職後の給与水準が伸び悩む傾向があります。また、過去と比較しますと、１９９５年においては、転職後に給与が高くなる人の割合が多かったようです。しかし、その後は減少していき、２００５年においては、転職後に給与が低くなる人の方が多くなっています。転職サイトによっては、ポータルサイトに、広告料を払って転職情報を掲載しているところがあります。利用者の立場から見ますと、ポータルサイトにアクセスするだけで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになります。サイト運営側は、企業から転職の広告費を貰って、求人情報をサイトに掲載するため、転職希望者は無料で転職情報を利用できるのが一般的です。なお、法令違反の求人情報を発見した場合、連絡をすれば掲載停止の処理をとってくれます。転職サイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っていたり、情報誌の営業を行っていたりした企業が大半です。

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